статья 57 трудового кодекса рф

Трудовой договор: что изменилось?

28 июля 2012 г. Суббота | Время МСК: 07:26:54 / /

Даже очень богатые люди стараются заплатить поменьше за то, что они покупают постоянно. Шоу Джордж Бернард Рекомендуем Статьи Современный маркетинг товаров для детей Интервью Лента новостей

| Трудовой договор: что изменилось? Трудовой договор: что изменилось? Светлана Ивановна Петрова Начальник отдела департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития РФ Источник: добавлено: 2006-11-03 просмотров: 22767 В предыдущих номерах журнала* мы проанализировали весь комплекс поправок, внесенных в Трудовой кодекс**. Теперь подробно остановимся на изменениях, коснувшихся порядка приема сотрудников на работу. В новой редакции ТК трудовой договор по-прежнему остается основным документом, по которому строятся отношения работника и работодателя. Но содержание и форма трудового договора существенно изменились. Давайте посмотрим, на что нужно обратить внимание.

Прежде всего поговорим об изменениях, коснувшихся содержания договора между работником и работодателем. Обратите внимание на статью 57 Трудового кодекса. Теперь в нее включено определение такого важного понятия, как трудовая функция (в старой редакции Трудового кодекса такого не было), появились принципиально новая классификация условий трудового договора и дополнительные требования к идентификации сторон трудового договора.

Что такое трудовая функция

Законодатель определил понятие трудовой функции следующим образом: это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (первый вариант) или конкретный вид поручаемой работнику работы (второй вариант) (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Устанавливая трудовую функцию будущего сотрудника по первому варианту, в трудовом договоре вы можете писать, допустим, так: Работнику поручается выполнение работы в должности ведущего инженера (младшего юрисконсульта, слесаря первого разряда и т. п.), во втором случае запись будет выглядеть следующим образом: Работнику поручается выполнение электротехнических (слесарных, строительных, монтажных) работ.

Очень часто многие из вас задают нам вопрос, нужно ли указывать должность в соответствии с ЕТКС? Внося данные о трудовой функции в трудовой договор, следует помнить следующее. Если предстоящая работа сотрудника связана с предоставлением каких-либо льгот или компенсаций (либо каких-то ограничений), то наименование должности, по которой он принимается (или профессии, специальности), должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках.

Инспектор отдела кадров металлургического комбината Н..., принимая на работу Василия С., написала в его трудовом договоре так: Принят в сталеплавильный цех сталеваром мартеновской печи. Работа в сталеплавильном цехе связана с вредными условиями труда, за которые работнику полагается ежегодный дополнительный отпуск. Поэтому сотрудница отдела кадров указала профессию работника в соответствии с ЕКТС.

source